Performance Organization คือการออกแบบให้องค์กรขับเคลื่อนด้วยกลยุทธ์ที่มีเป้าหมาย ผลลัพธ์ และความรับผิดชอบที่วัดได้ ผ่านโครงสร้างงานที่เหมาะสม ระบบประเมินผลที่โปร่งใส และวัฒนธรรมการให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์ ทำให้ทุกคนรู้ว่าตนเองต้องทำอะไร ทำไปเพื่ออะไร และวัดความสำเร็จอย่างไร

สำหรับธุรกิจครอบครัว Performance Organization ช่วยแปลงวิสัยทัศน์ของเจ้าของให้กลายเป็นระบบงานที่ทำซ้ำได้ ลดการบริหารด้วยความรู้สึก ลดการพึ่งพา “คนไม่กี่คน” ทำให้ทีมกล้าตัดสินใจมากขึ้น พนักงานรุ่นใหม่เห็นเส้นทางเติบโตชัดเจน และช่วยให้การสืบทอดกิจการเป็นไปอย่างราบรื่น

ในทางกลับกัน หากธุรกิจครอบครัวไม่ออกแบบ Performance Organization อย่างจริงจัง มักเกิดปัญหาโครงสร้างองค์กรไม่ชัด คนหนึ่งทำหลายบทบาท ทะเลาะกันเรื่องหน้าที่ซ้ำซ้อน ไม่รู้จะใช้ KPI อะไรวัดผลงาน ระบบเงินเดือน–โบนัสไม่ยุติธรรม คนเก่งลาออกบ่อย ความสัมพันธ์ในครอบครัวตึงเครียด เพราะผสมปนเประหว่าง “คนในบ้าน” กับ “คนในบริษัท”

ด้วยความเชี่ยวชาญของเรา เราจึงสามารถออกแบบ Performance Organization โดยคำนึงถึงโครงสร้างองค์กร (Org-Chart) บทบาทและหน้าที่งาน (Job Description) การกำหนดตัวชี้วัดผลงาน (KPI) ระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefit) รวมถึงระบบฟีดแบ็กและโค้ชผลงานที่เหมาะกับบริบทธุรกิจครอบครัว เพื่อเสริมสร้างความเป็นมืออาชีพ คงความปรองดอง และสร้างผลงานที่ยั่งยืนจากรุ่นสู่รุ่น